NẾU BẠN LÀ LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI Ở CANADA, HÃY BIẾT NHỮNG QUYỀN LỢI NÀY VÀO NĂM 2026

Là người lao động nước ngoài tạm thời tại Canada, bạn được hưởng các quyền và sự bảo vệ tại nơi làm việc giống như công dân Canada và thường trú nhân, bao gồm mức lương công bằng, điều kiện làm việc an toàn và được bảo vệ khỏi sự trả thù.

Điều này bao gồm các biện pháp bảo vệ chống lại việc người sử dụng lao động giữ hộ chiếu của bạn, giữ lại tiền lương, ép buộc làm việc không an toàn hoặc đe dọa bạn vì đã lên tiếng.

Cho dù bạn thuộc Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời hay Chương trình Di chuyển Quốc tế, luật pháp Canada đều bảo vệ quyền lợi của bạn và có các công cụ thực thi để giúp bạn hành động khi có điều gì đó không ổn.

Việc hiểu rõ quyền lợi của mình là điều vô cùng quan trọng để tránh bị bóc lột và đảm bảo an toàn cho bạn nếu bạn mới đến Canada hoặc đã làm việc tại đây.

Hướng dẫn toàn diện này sẽ phân tích chi tiết các quyền lợi của bạn, nghĩa vụ của người sử dụng lao động và cách tìm kiếm sự trợ giúp nếu có vấn đề xảy ra—tất cả đều bằng ngôn ngữ đơn giản để giúp bạn luôn có được thông tin và bảo vệ.

Nếu bạn có giấy phép lao động đóng, hãy đọc điều này trước

Nếu giấy phép lao động của bạn dành riêng cho một nhà tuyển dụng cụ thể, bạn thường không thể bắt đầu làm việc cho một nhà tuyển dụng mới ngay lập tức.

Trong nhiều trường hợp, bạn cần có giấy phép mới trước khi có thể chuyển việc.

Nếu bạn đang bị ngược đãi hoặc có nguy cơ bị ngược đãi, bạn có thể đủ điều kiện nhận giấy phép lao động mở dành cho người lao động dễ bị tổn thương, cho phép bạn rời bỏ nhà tuyển dụng ngược đãi và làm việc cho một nhà tuyển dụng khác.

Tùy chọn này tồn tại đặc biệt để giúp người lao động thoát khỏi các tình huống không an toàn hoặc bị bóc lột.

Quyền lợi tại nơi làm việc của bạn với tư cách là người lao động nước ngoài tạm thời

Luật pháp Canada bảo vệ tất cả người lao động, bao gồm cả người lao động nước ngoài tạm thời, và yêu cầu người sử dụng lao động phải đối xử với bạn một cách công bằng và tôn trọng.

Dưới đây là những quyền lợi bạn được hưởng:

• Quyền được thông tin: Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin rõ ràng về các quyền của bạn tại nơi làm việc bằng tiếng Anh hoặc tiếng Pháp, tùy theo sở thích của bạn.
• Hợp đồng lao động có chữ ký: Người sử dụng lao động phải cung cấp cho bạn hợp đồng lao động có chữ ký, nhưng thời điểm có thể khác nhau tùy thuộc vào chương trình.

Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời: Bạn phải nhận được hợp đồng này vào hoặc trước ngày làm việc đầu tiên.

Chương trình Di chuyển Quốc tế: Bạn phải nhận được hợp đồng này trước khi nộp đơn xin giấy phép lao động. Hợp đồng phải nêu rõ nhiệm vụ công việc, tiền lương, giờ làm việc và điều kiện làm việc, và phải phù hợp với thư mời làm việc.

• Trả lương công bằng: Bạn phải được trả lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, bao gồm cả tiền làm thêm giờ nếu có áp dụng theo quy định của tỉnh hoặc vùng lãnh thổ. Người sử dụng lao động không được giữ lại hoặc giảm lương của bạn một cách bất công.
• Môi trường làm việc an toàn và không có bạo lực: Nơi làm việc của bạn phải không có bạo lực về thể chất, tình dục, tâm lý và tài chính. Người sử dụng lao động không được đe dọa, hăm dọa, kiểm soát hoặc ngược đãi bạn.
• Tiếp cận dịch vụ chăm sóc sức khỏe khi cần: Nếu bạn bị ốm hoặc bị thương, người sử dụng lao động không được ngăn cản bạn tìm kiếm sự chăm sóc y tế. Nếu tình huống khẩn cấp, bạn có quyền gọi người trợ giúp. Quyền riêng tư của bạn rất quan trọng khi nói chuyện với các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe.
• Bảo vệ chống lại sự trả thù: Bạn không thể bị trừng phạt vì khai báo về điều kiện làm việc không an toàn, lạm dụng, vấn đề tiền lương hoặc hợp tác với các cuộc thanh tra của chính phủ.
• Giữ lại giấy tờ cá nhân: Người sử dụng lao động không thể lấy hoặc giữ hộ chiếu, giấy phép lao động hoặc các giấy tờ tùy thân khác của bạn.
• Người sử dụng lao động không thể trục xuất bạn: Nhà tuyển dụng không thể trục xuất bạn hoặc thay đổi tình trạng nhập cư của bạn. Chỉ có chính phủ mới có thể quyết định tình trạng nhập cư.
• Không hoàn trả phí tuyển dụng: Bạn không có trách nhiệm hoàn trả phí tuyển dụng mà người sử dụng lao động đã chi trả để thuê bạn.

Nếu điều này đang xảy ra, hãy làm ngay

Sử dụng danh sách kiểm tra nhanh này nếu bạn đang lo lắng.

• Hộ chiếu hoặc giấy phép lao động của bạn đang bị giữ: Yêu cầu trả lại ngay lập tức. Ghi lại những gì đã xảy ra, khi nào và ai có liên quan. Nếu bạn không nhận lại được, hãy trình báo.
• Bạn không được trả lương đúng cách: Giữ lại ảnh chụp màn hình hoặc ghi chú về số giờ làm việc, tiền lương đã nhận, phiếu lương và tin nhắn. Sau đó, trình báo các vấn đề về tiền lương thông qua các kênh thích hợp.
• Bạn đang bị ép buộc làm công việc không an toàn: Hãy nói với người giám sát rằng bạn tin công việc đó không an toàn. Bạn có quyền từ chối làm công việc không an toàn cho đến khi mối nguy hiểm được giải quyết.
• Bạn cảm thấy bị đe dọa, bị kiểm soát hoặc bị mắc kẹt: Nếu bạn đang gặp nguy hiểm ngay lập tức, hãy gọi 9-1-1. Nếu bạn không gặp nguy hiểm ngay lập tức, hãy tìm kiếm sự giúp đỡ bí mật và nhận lời khuyên về các bước tiếp theo.

Những điều người sử dụng lao động không được làm

Luật pháp Canada nghiêm cấm người sử dụng lao động thực hiện các hành vi không công bằng hoặc gây hại, bao gồm:

• Ép buộc bạn thực hiện các nhiệm vụ không an toàn hoặc làm việc ngoài phạm vi hợp đồng lao động
• Bắt bạn làm việc khi ốm hoặc bị thương mà không cho phép bạn được chăm sóc y tế
• Yêu cầu làm thêm giờ theo cách vi phạm hợp đồng hoặc luật lao động địa phương
• Trừng phạt bạn vì trình báo các vấn đề hoặc điều kiện không an toàn tại nơi làm việc
• Thu giữ các giấy tờ cá nhân của bạn, chẳng hạn như hộ chiếu hoặc giấy phép lao động
• Ép buộc bạn phạm tội gian lận hoặc gây áp lực buộc bạn khai sai thông tin
• Kiểm soát đời sống cá nhân của bạn, bao gồm cả việc đe dọa về người bạn gặp hoặc nơi bạn đến
• Giữ lại tiền lương của bạn, ăn cắp tiền boa hoặc khấu trừ bất hợp pháp

Nếu người sử dụng lao động của bạn vi phạm các quy tắc này, bạn có quyền hành động và bạn được bảo vệ khỏi sự trả thù vì đã khai báo.

Hợp đồng lao động - Chìa khóa để được đối xử công bằng

Hợp đồng lao động là một trong những biện pháp bảo vệ mạnh mẽ nhất của bạn. Trong hợp đồng nên nêu rõ:

• chức danh và nhiệm vụ công việc của bạn
• tiền lương và lịch trả lương của bạn
• giờ làm việc và kỳ vọng về làm thêm giờ của bạn
• điều kiện làm việc và bất kỳ khoản khấu trừ nào

Cả bạn và người sử dụng lao động của bạn nên ký vào đó. Hãy giữ lại một bản sao (bản giấy và bản điện tử).

Nếu người sử dụng lao động thay đổi nhiệm vụ, giờ làm việc hoặc tiền lương của bạn theo cách không phù hợp với thỏa thuận, hãy ghi lại và báo cáo.

Quyền tiếp cận chăm sóc sức khỏe

Nếu bạn bị thương hoặc bị ốm do công việc, bạn có quyền tìm kiếm sự chăm sóc y tế mà không cần sự cho phép của người sử dụng lao động.

Người sử dụng lao động không nên can thiệp vào việc bạn được chăm sóc sức khỏe. Trên thực tế, họ nên hỗ trợ việc tiếp cận bằng cách:

• cho phép thời gian để đến gặp nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe
• cung cấp số điện thoại để gọi dịch vụ khẩn cấp
• chia sẻ thông tin về cách tiếp cận dịch vụ chăm sóc sức khỏe tại địa phương
• không nhất thiết phải có mặt khi bạn nói chuyện với bác sĩ hoặc y tá

Nếu bạn cảm thấy không an toàn khi yêu cầu người sử dụng lao động giúp đỡ tiếp cận dịch vụ chăm sóc sức khỏe, bạn có thể tìm kiếm sự giúp đỡ riêng tư và liên hệ với các dịch vụ hỗ trợ.

An toàn nơi làm việc: Quyền của bạn đối với một môi trường an toàn

Canada coi trọng an toàn nơi làm việc. Người sử dụng lao động của bạn phải:

• đào tạo bạn thực hiện công việc một cách an toàn, bao gồm cả việc sử dụng thiết bị đúng cách
• cung cấp thiết bị bảo hộ cần thiết
• điều tra các mối nguy hiểm và giải quyết các mối nguy hiểm mà bạn báo cáo
• tuân thủ các quy tắc về sức khỏe và an toàn nơi làm việc của tỉnh hoặc vùng lãnh thổ

Nếu bạn tin rằng một nhiệm vụ không an toàn, bạn có quyền từ chối công việc không an toàn cho đến khi mối nguy hiểm được giải quyết thông qua các điều kiện an toàn hơn, đào tạo thích hợp hoặc các biện pháp bảo vệ thích hợp.

Nếu bạn bị thương hoặc ốm do công việc, bạn có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp bảo hiểm tai nạn lao động, bao gồm tiền lương thay thế và hỗ trợ phục hồi sức khỏe.

Các quy định về bảo hiểm tai nạn lao động khác nhau tùy theo tỉnh hoặc vùng lãnh thổ.

Bảo vệ chống lại nạn lạm dụng nơi làm việc

Lạm dụng là không thể chấp nhận được và bất hợp pháp. Lạm dụng có thể bao gồm:

• gây hại về thể chất hoặc đe dọa
• quấy rối tình dục hoặc đụng chạm không mong muốn
• đe dọa tâm lý, bắt nạt hoặc cô lập
• bóc lột tài chính, bao gồm cả việc ăn cắp tiền lương
• lấy cắp hộ chiếu, giấy phép lao động hoặc điện thoại của bạn
• đe dọa sa thải hoặc trừng phạt vì báo cáo các vấn đề đáng lo ngại

Nếu bạn đang bị lạm dụng, hãy liên hệ với đường dây nóng bảo mật của Service Canada theo số 1-866-602-9448.

Trong trường hợp nguy hiểm tức thì, hãy gọi 9-1-1 hoặc cảnh sát địa phương.

Nếu bạn đang bị lạm dụng hoặc có nguy cơ bị lạm dụng, bạn có thể đủ điều kiện để xin giấy phép lao động mở cho người lao động dễ bị tổn thương để bạn có thể rời bỏ người sử dụng lao động và làm việc ở nơi khác.

Đây có thể là một lựa chọn quan trọng khi giấy phép của bạn gắn liền với một người sử dụng lao động.

Điều gì xảy ra nếu bạn mất việc?

Nếu bạn mất việc, bạn có thể đủ điều kiện nhận Bảo hiểm Thất nghiệp, tùy thuộc vào số giờ làm việc được bảo hiểm và lý do bạn chấm dứt việc làm.

Nếu giấy phép lao động của bạn dành riêng cho một nhà tuyển dụng cụ thể, việc mất việc có thể tạo ra áp lực cấp bách vì khả năng làm việc của bạn có thể gắn liền với người sử dụng lao động đó.

Bạn có thể cần giấy phép mới để làm việc cho một người sử dụng lao động khác.

Nếu bạn đang tích cực tìm việc, hãy sử dụng Ngân hàng Việc làm của Chính phủ Canada để tìm các chủ lao động đang tuyển dụng người lao động, nhưng hãy nhớ rằng bắt đầu với một người sử dụng lao động mới có thể yêu cầu một lời mời làm việc mới và có thể là LMIA tùy thuộc vào tình huống.

Cách nhận trợ giúp

Nếu người sử dụng lao động của bạn vi phạm quyền của bạn hoặc bạn đang phải đối mặt với sự ngược đãi, hãy nhanh chóng tìm kiếm sự trợ giúp.

Bắt đầu từ đây:

Đường dây báo cáo bí mật của Service Canada: Gọi 1-866-602-9448 để trình báo các mối lo ngại một cách bí mật. Đây là điểm khởi đầu nhanh nhất cho nhiều vấn đề về ngược đãi nơi làm việc và tuân thủ của chủ lao động.

Báo cáo trực tuyến: Sử dụng mẫu báo cáo chính thức của Chính phủ Canada để gửi chi tiết nếu không thể gọi điện. Nguy hiểm tức thì: Gọi 911 hoặc cảnh sát địa phương.

Giấy phép lao động mở cho người lao động dễ bị tổn thương: Nếu bạn đang bị hoặc có nguy cơ bị bạo hành, hãy cân nhắc nộp đơn xin giấy phép để có thể rời bỏ người sử dụng lao động không an toàn.

Hỗ trợ nạn nhân buôn người: Gọi Đường dây nóng chống buôn người Canada theo số 1-833-900-1010 nếu bạn cần giúp đỡ hoặc nghi ngờ buôn người.

Đối với các khiếu nại về tiền lương hoặc an toàn lao động tại tỉnh hoặc vùng lãnh thổ của bạn:

Văn phòng tiêu chuẩn lao động: Xử lý các vấn đề về tiền lương, giờ làm việc, vi phạm hợp đồng và các khoản khấu trừ bất hợp pháp.

Cơ quan an toàn và sức khỏe nơi làm việc: Xử lý các vấn đề về công việc không an toàn, nguy hiểm, thương tích và trả thù vì lý do an toàn.

Mẹo nhanh: Tìm kiếm “tiêu chuẩn lao động” cộng với tên tỉnh/thành phố của bạn và “an toàn và sức khỏe nơi làm việc” cộng với tên tỉnh/thành phố của bạn để tìm trang liên hệ của chính phủ và số điện thoại hiện tại.

Là một người lao động nước ngoài tạm thời tại Canada, bạn được bảo vệ thực sự: trả lương công bằng, điều kiện làm việc an toàn, quyền giữ lại giấy tờ của mình và quyền báo cáo hành vi bạo hành mà không bị trả thù.

Nếu giấy phép lao động của bạn sắp hết hạn hoặc bạn bị ràng buộc với một người sử dụng lao động, điều quan trọng nhất là ghi lại các vấn đề sớm và sử dụng các kênh khai báo bí mật trước khi tình hình leo thang.

Hãy lưu lại hướng dẫn này, giữ lại hợp đồng lao động của bạn và tìm kiếm sự giúp đỡ nếu cảm thấy có điều gì đó không ổn. Sự an toàn và phẩm giá của bạn rất quan trọng.

Sự an toàn và phẩm giá của bạn rất quan trọng—hãy bảo vệ quyền lợi của bạn ngay hôm nay!

Câu hỏi thường gặp (FAQ)

Người sử dụng lao động có thể giữ hộ chiếu hoặc giấy phép lao động của tôi không?

Không, người sử dụng lao động không được phép giữ hoặc giữ hộ chiếu, giấy phép lao động hoặc bất kỳ giấy tờ tùy thân nào của bạn.

Tôi nên làm gì nếu bị bạo hành tại nơi làm việc?

Hãy gọi đường dây khai báo bí mật của Service Canada theo số 1-866-602-9448. Nếu bạn đang gặp nguy hiểm ngay lập tức, hãy gọi 9-1-1. Nếu bạn đang bị bạo hành hoặc có nguy cơ bị bạo hành, bạn có thể nộp đơn xin giấy phép lao động mở cho người lao động dễ bị tổn thương để có thể rời bỏ người sử dụng lao động.

Điều gì xảy ra nếu tôi bị thương tại nơi làm việc? Công việ?

Hãy thông báo ngay cho người giám sát của bạn và tìm kiếm sự chăm sóc y tế.

Người sử dụng lao động của bạn phải giúp bạn tiếp cận dịch vụ chăm sóc sức khỏe.

Bạn cũng có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp bảo hiểm tai nạn lao động.

Tôi có thể chuyển đổi người sử dụng lao động nếu tôi có giấy phép lao động đóng không?

Không tự động; nếu giấy phép lao động của bạn dành riêng cho một người sử dụng lao động cụ thể, bạn thường cần giấy phép mới trước khi có thể bắt đầu làm việc cho một người sử dụng lao động khác. Nếu có liên quan đến lạm dụng, giấy phép lao động mở dành cho người lao động dễ bị tổn thương có thể là một lựa chọn.

Tôi có tự động đủ điều kiện nhận Bảo hiểm Thất nghiệp nếu tôi mất việc không?

Không phải lúc nào cũng vậy, Bảo hiểm Thất nghiệp phụ thuộc vào số giờ làm việc được bảo hiểm và lý do bạn mất việc. Nếu bạn không chắc chắn, hãy nộp đơn và xem xét quyết định, hoặc tìm kiếm sự trợ giúp từ một tổ chức hỗ trợ người lao động trong khu vực của bạn.